Työpaikka voi tuntua heti kodilta – Uusi kollegamme Riku kertoo miksi

Lähtiessäni tekemään pohjatyötä tätä artikkelia varten, tarjosi Google aiheesta lähinnä seuraavanlaisia otsikoita:

“Miten tehdään hyvä ensivaikutelma uudessa työssä?”

“Yritykset kertovat: näin onnistut uudessa työpaikassa”

“Miten annat itsestäsi parhaan mahdollisen vaikutelman?”

Syy tällaiseen otsikointiin on varsin yksinkertainen: elämme parhaillaan vahvasti työnantajavetoisessa markkinassa. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että yritykset saavat valita uudet työntekijänsä sadoista, tai vähintäänkin kymmenistä erinomaisista kandidaateista. Ei siis ole ihme, että työsuhteen ensiaskeleita korostetaan valtavasti – kukapa ei haluaisi vakuuttaa työnantajaa siitä, että juuri minä olin valinnan arvoinen.

Markkinatilanteesta huolimatta emme saa kuitenkaan unohtaa kolikon kääntöpuolta: myös työntantajan tekemällä ensivaikutelmalla on merkitystä. Siinä missä työntekijöiden ja -hakijoiden tulee luonnollisesti pyrkiä antamaan itsestään mahdollisimman hyvä ja asiantunteva kuva, täytyy myös yritysten pyrkiä aina samaan. Näin luodaan molemminpuolinen luottamus, jolla rakennetaan pitkiä, kestäviä ja terveitä työsuhteita.

Siksi me Taito Unitedilla pyrimme aina tekemään kaikkemme, että uudet työntekijämme sujahtavat nopeasti osaksi ketterää yhteisöämme. Yhteisöä, jossa jokainen saa olla oma itsensä, kehittyä ammatillisesti ja opetella jatkuvasti uusia taitoja. Uskomme vahvasti tämän olevan myös paras mahdollinen tapa tehdä kestävää liiketoimintaa.

Miten toimintakulttuurimme käytännössä toteutuu? Uusi kollegamme, Full Stack -kehittäjänä työskentelevä Riku kertoo tästä seuraavaksi lisää.

Työkulttuuri ja työkaverit luovat perustan onnistuneelle alulle

“Työkaverit, ei kahta sanaa”.

Näin Riku vastaa lyhyesti ja ytimekkäästi kysyttäessä Taidon parhaita puolia työnantajana.

Vastaus nostaa esiin tärkeän näkökulman: tutkimusten mukaan työkulttuuri ja ilmapiiri vaikuttavat ratkaisevasti siihen, millaisen kuvan uusi työntekijä muodostaa yrityksestä – ja ensivaikutelman voi tunnetusti luoda vain kerran.

Rikua jututtaessa oli hienoa kuulla, että ensivaikutelma oli onnistunut myös meillä täällä Taidolla. Erityisen hienoa oli kehut, joita Riku jakoi auliisti työkavereilleen.

“Ilmapiiristä ja työkavereista tuli jo heti alussa tosi hyvä kuva. Kaikki tulivat heti ystävällisesti juttelemaan ja ensimmäisenä työpäivänä menimme yhdessä lounaalle, mikä toi heti tervetulleen fiiliksen. Myös nopea hyppääminen asiakasprojekteihin oli huomattavasti helpompaa, kun tiesi saavansa aina tarvittaessa apua”.

Aikaisemmin vastaavissa tehtävissä muun muassa Helsingin yliopiston, If:n ja Elisan palkkalistoilla ollut Riku tietää mistä puhuu. Uusi ympäristö ja kulttuuri vaatii aina sopeutumisaikaa, vaikka olisi jo kokeenempikin tekijä.

“Täällä on saanut heti alusta asti vastuuta, mikä on tosi siistiä. Tätä on kuitenkin helpottanut tieto siitä, että aina saa jeesiä, kun sitä tarvitsee”, Riku sanoo.

Suositukset Taidosta ratkaisivat hakupäätöksen

Työnantajakuvan rakentuminen ei luonnollisesti rajoitu pelkästään toimiston seinien sisälle. Sillä on aina suuri merkitys, miten toimintakulttuuri näkyy ulos päin. Siksi onkin keskeistä, ettei verkkosivuille ja fläppitauluille kirjoitetut arvot jää sanahelinäksi, vaan toteutuvat käytännössä.

Riku on tästä hieno esimerkki: hän päätti hakea meille suositusten ja positiivisten kokemusten perusteella. Oli mahtavaa kuulla, että hänen opiskeluaikojensa tutut, niin ikään Taidolla työskentelevät Arttu ja Pekka olivat suositelleet hänelle Taitoa. Tämä teki hakupäätöksestä lopulta Rikulle helppoa.

“Minulla oli Artun ja Pekan kertomusten perusteella Taidosta jo ennakkoon todella hyvä kuva. Kuulemani perusteella täällä on mukavan työporukan lisäksi tarjolla todella mielenkiintoisia ja haastavia hommia, mikä itseäni houkutteli valtavasti”, Riku kertoo.

Ennakko-odotukset ovat sittemmin vahvistuneet, ja Riku on päässyt hienosti sisään sekä osaksi työporukkaa että asiakasprojekteihin.

“Aikani täällä on sujunut alusta asti loistavasti. Taidon ketterä organisaatiorakenne mahdollistaa haastavienkin projektien tekemisen tehokkaasti: apua saa aina nopeasti ja toiminta ei ole liian byrokraattista”, Riku tiivistää.

Olisitko sinä uusi Taitaja?

Me etsimme tällä hetkellä uusia Taitajia useampaan positioon tekemään tulevaisuuden älykästä softaa. Kiinnostaisiko sinua hypätä osaksi tätä huippuporukkaa, jossa sinua ei unohdeta vuosikausiksi asiakkaalle, vaan pidetään aidosti huolta? Jos koet, että haluaisit olla tulevaisuudessa yksi meistä, ole kuin Riku ja käy tutustumassa avoinna oleviin tehtäviin tästä.